首页 > 文化视窗 > 群 英 谱 > 正文 文字:[] [] []

“走心”的团队领导人
——访双峰大汉项目总经理李嘉征

发布日期:2014-07-05 点击次数:7894次 来源:总裁办 谭笑梅

 

5月下旬的一个上午,当我们来到双峰大汉巨龙房地产公司的时候,正逢李嘉征与当地某银行领导处理“大汉城市广场”一楼门店合作的事宜,忙得不可开交。

我在外面行政办公室等候之际,来往工作的好几个双峰大汉的同事按捺不住内心的欣喜对我说,“在这上班心情舒畅,踏实,不复杂,拿多少工资都值,现在很多双峰的房地产同行想在我们这挖人都挖不动。”

李嘉征今年年初来到双峰大汉,半年不到的时间,就让身处团队中的每一个人敞开心怀、坦诚相待,凝成一股绳,也让置身其中的我们或者客户感觉到他们家人一样的和谐。

见到李嘉征的时候,已经是中午12点过后了,他不停地道歉,采访在饭后的休息时间里开始,我们除了理解就只剩下敬佩了……

 

用心沟通 行动至上

在县城做城镇化,要和不同层级的形形色色的人打交道,这要求团队要保持良好的心态,不卑不亢、不骄不躁,注意沟通的艺术,注重协调好方方面面的关系。

“大汉模式”起步于双峰,大汉在双峰耕耘14年,赢得了口碑,积累了实力。近两年,众多房企大举进驻双峰,县城房地产呈现出井喷式的发展,尤其是商业模块呈现出供给远远大于需求的状况,市场环境不容乐观;业绩的下滑,加上老楼盘历经年岁后出现小问题,频繁遭受业主的投诉,让双峰大汉在当地政府的话语权下降;老团队遗留下来的沟通不畅、缺乏激情等问题,也硬生生地摆在了李嘉征面前。

用心沟通,是他打出的第一张“走心”牌。

“沟通协调能力强”几乎是其团队中的每一个人对李嘉征的第一评价。同样也是李嘉征选用人才时最看重的一条。这不仅仅只体现在他对外的沟通协调方面,还体现在这种能力在团队之间的传导。

2014年元月中旬,刚来项目十多天的李嘉征,就项目一些历史遗留问题和国藩地块的规划设想,需要找主管城建的龙燕青副县长汇报情况。几通电话没人接,李嘉征没有退缩,而是给龙县长发了多条非常诚挚的短信,得到的回复要么是“在开会”,要么是“以后再联系”。

“有些问题,你必须迎头而上,越拖只会越没有信心去攻克难关。”这就是他的一贯工作态度--主动出击,赶在工作出麻烦的前边把问题解决好!那天,李嘉征电话、短信一共联系了龙县长17次,皇天不负有心人,最后在晚上终于见到了龙县长。

当李嘉征怀着忐忑的心情和龙县长握手时,却得到了龙县长的赞扬。龙县长直夸他是个有心人,欣赏他这种积极主动的工作态度。正是有了这样的良好开端,许多事情也就随之迎刃而解了。

当时陪同李嘉征去找龙县长的财务副总肖迎春和综合管理部部长胡永红,将这些看在眼里,也深受启发,他们在日后的团队管理中也将这种积极主动、锲而不舍的精神传递给自己的下属,团队进取向上的氛围,日渐高涨。

 

以身作则 专注细节

和李嘉征相处,你会发现他在生活中是一个追求简单快乐的人,对吃穿住用没有太多要求,很随和。但在工作中,他却是一个十足的“狂人”。这种“狂”来自于他对工作的严谨和细致。

60年代出生的人,身居高位,你无法想象一份份制作精美的PPT是他自己亲力亲为的。“他会和你探讨一段话中标点符号的使用;会和你商榷一份文案中如何运用文字才更考究;他甚至会把一些员工的汇报材料分门别类收集起来,日后在对比中发现和肯定他们的进步……”

在这样的领导带领下,你想不优秀都难!

当营销部的同事夜晚偶然在县城的街上看到李嘉征行走其中四处张望,就像一个饥饿的孩子寻找着自己的母亲时。他不是在闲逛,也不是在觅食,他在了解这座县城的城建情况,他在琢磨眼花缭乱的房地产同行们的户外广告、灯箱广告等等。他还会在闷热的下午,装扮成路人,前往当地同行的营销部进行摸底。他用他自己的行动告诉他的团队:要深入一线了解市场。

每次开展营销活动,李嘉征都会调动团队中的每个人协作参与,这和其营销部负责人彭素芬提出的“全员营销”不谋而合。不管活动大小,他都特意让每一个人都参与进来,借此树立全员营销和全员服务的意识。

工作讨论会上,当你把你认为已经无懈可击的方案汇报给大家进行研讨的时候,在让每一个人充分发表自己的见解后,李嘉征总是会提出让人意想不到、但却很可能会发生的紧急情况,然后指导大家准备预案。也许有人会认为这是在吹毛求疵,但当事情真的发生的时候,你会惊叹于这种预判能力,你会了解以身作则、工作严谨的真正意义。

 

忙中作乐 学无止境

人生就像一艘帆船,要想在大风大浪里波澜不惊,学习就是承载一个人走上彼岸最稳健的帆。

“高速发展的大数据时代,不学习就会面临残酷的淘汰。要想立足,要想发展,必须不断学习。”李嘉征认为,不管工作多忙,都不能中断学习,这样才不会落伍,才会保持激情,才具有创造性。

面对老公司发展的诸多问题,李嘉征每天都早出晚归,忙个不停。但他从不占用他为团队设立的学习日活动的时间。他来到双峰后,为加强团队协作、调动团队激情设立了雷打不动的学习时间,没有特别紧急情况不允许请假,包括他自己。

“李总召集我们开会,了解我们每个人的爱好,做民意调查,了解我们想看的书,我们的职业规划等等。收集后,还立即行动,把我们列出的书单都买回来了,放在行政部供大家借阅。”前期综合主管充满感激地告诉我们。

李嘉征很喜欢读《请给我结果》这本书,因为他觉得,执行就是要做好结果,而不是图完成任务,我们要实现目标、要追求绩效,必须牢固树立结果导向的意识。他给双峰大汉每一位员工强烈推荐这本书,还专门召开读后感分享会,和大家一起逐条分析他认为非常重要的工作经验。现在,《请给我结果》已成为双峰大汉人手一册的读物。

与李嘉征的交谈,从他的言语中便能感受到他的细心和用心,以及他对工作的执着。这位和蔼幽默、严谨细致的“走心”领导人的一举一动,无时无刻不在感染着团队的每一员。如今的双峰大汉团队,是一个充满朝气、激情四射、有明确目标、有强劲战斗力的团队!